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Em certa ocasião, durante quase seis meses procurei um gerente
para um negócio que eu estava abrindo. Surgiam candidatos com currículos
sensacionais, além do que conhecidos me indicaram pessoas com históricos
fantásticos. Mas, na hora da entrevista, não me empolgava
com ninguém.
Conversando com ami-gos, especialistas da área, chegamos à
conclusão que faltavam – e ainda faltam? – pessoas competentes
no mercado de trabalho.
Chegamos à conclusão de que poucas pessoas souberam dar
o salto qualitativo para serem bem-sucedidas no mundo empresarial de hoje.
Os currículos mostram o que estudaram, mas não o que aprenderam.
O que fizeram, mas não o que serão capazes de fazer.
Então, na hora da entrevista de emprego, falta apresentar o que
não está nesse resumo profissional: o compromisso com metas
e a predisposição para enfrentar obstáculos, por
exemplo. Falta um brilho no olhar, algo que as empresas de recolocação
não ensinam como conseguir.
Esse tal brilho, só os candidatos que esbanjam atitude têm.
Para provar que você é um desses, acho importante mostrar-se
interessado e informado sobre a empresa na qual pretende trabalhar. Pesquise
quem é ela, visite seu site, demonstre iniciativa e curiosidade.
Também tome cuidado com o que diz procurar no novo emprego a que
está se candidatando. Está querendo menos responsabilidades,
menos correria e menos cobrança? Tenha certeza de que, dessa forma,
só dará tiro para fora do alvo.
Em qualquer lugar que atuar, terá de apresentar resultados e,
para isso, precisará assumir responsabilidades e tudo mais que
vier no pacote.
Há alguns anos, dei uma palestra no Nordeste. Após a exposição,
uma participante veio conversar comigo. Disse que, ao me ouvir falar,
concluiu que a pequena cidade onde morava não tinha espaço
para seus sonhos. Percebi que minhas palavras serviram de motivação
para ela. Passado algum tempo, quando a reencontrei, a moça já
era assistente de marketing em uma empresa em São Paulo. Hoje,
é chefe do departamento. E me contou que está treinando
para ser palestrante.
Ser competente não é apenas sair fazendo todos os cursos
caros que encontrar, embora desenvolver conhecimentos e habilidades seja
uma obrigação do profissional atual. É também,
e principalmente, esbanjar garra para chegar aonde quer. É ter
atitude.
O que fazer para chegar lá? Tenha prazer de investigar o desconhecido,
seja cons-ciente de que sozinho não realiza nada, saiba que é
necessário vender uma ideia dentro da organização,
antes de vender fora e aja unindo razão e emoção.
Outra maneira de falar a mesma coisa: competência significa trazer
resultados. E você só consegue isso se trabalhar sério
e gostar do que faz.
As pessoas experientes, que já têm seu talento reconhecido,
devem se questionar: “Será que continuo com vontade de correr
atrás da bola, como um Oscar jogando basquete, ou apenas passeio
pela quadra achando que meu nome, por si só, vai entregar o que
eu prometi?”.
Aos profissionais que estão começando, um conselho: ter
boa autoestima é importante, mas humildade é fundamental.
Se você for arrogante, com certeza, terá problemas.
Finalmente: por favor, pare com a mania de reclamar da empresa e colocar
a culpa nos outros. Além de ficar feio, não ajuda ninguém
a evoluir.
Para se tornar um profis-sional nota 10, apareça para o jogo.
Não se esconda nas dificuldades. Não culpe o mundo pelos
obstáculos e assuma para si a responsabilidade pelos resultados.
E nunca deixe de pensar sobre suas atitudes, se quiser se sentir competente
e ser reconhecido como tal.
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